شکایت از کارفرما

با سلام، بنده در شرکتی مشغول به کار بوده که قراردادموقت انعقاد میکرد هر ساله و در ابتدا 1 قرارداد موقت 5 ماهه برای کار رایگان چون ادعا میکرد هزینه آموزش روزانه 500 هزار تومانه و در قرارداد قید شده بود( درصورتی ک کارمند قبلی آموزش میداد)، ولی در بندهای قرارداد چند تا شرط داشت و برای اونها سفته گرفته بود که اگر تخطی بشه داور مرضی الطرفین که وکیل شرکته بنا به صلاحدید خودش جریمه کنه کارگر رو از محل سفته ها شروطش: 5 سال در شرکت باید کار کنیم ( ولی قراردادها 1 ساله) 5 سال بعد از قطع همکاری درجای مشابه کار نکنیم اگر خواستیم به هر دلیلی رابطه رو قطع کنیم به فرد جایگزین 6 ماه آموزش بدیم، و درصورتی میتونیم شرکت رو ترک کنیم ک کارفرما تایید کنه و هزینه آموزش اولیه رو هم که دیدیم باید بدیم من استعفا دادم و رونوشتش رو هم به اداره کار، 1 ماه از اموزشم در اسفند ماه بود و 1 قرارداد5 ماهه با همون مضامین قبلی مجددا برای اموزش منعقد شد، بعد از اتمام قرارداد نمیذاشت من بیام بیرون منم بلافاصله روز اتمام رفتم اداره کار بابت اون 5 ماه ک مجانی کارکردم و حقوق و سنواتم شکایت کردم، ایشون 15 روز بعد از شکایت من توسط وکیلشون شروع کردند به فرستادن اظهارنامه و درنهایت پس از بازرسی ک حق رو به من دادن وکیلشون 1 استشهاد از 3 تا کارمندا گرفت مبنی بر آموزش ناقص و ترک کار من و من رو مبلغ گزافی معادل با سفته ها جریمه کرد، من درخواست ابطال رای داور و توقف حکم رو دادم، مگر نه اینکه داوری در قراردادهای کار بی اثره طبق ماده 157 قانون کار؟ من برای جلسه دادگاه چه آمادگی هایی باید داشته باشم من رای اداره کار هم گرفتم ک کارفرما رو محکوم به پرداخت حق و حقوقم کرده و علت فسخ قرار داد رو هم‌موجه دونستن