اظهارنامه کارفرما
اظهارنامه کارفرما سندی رسمی محسوب میشود که کارفرما برای اعلام مواردی مانند: ترک کار، تخلفات کارگر، درخواست پرداخت حقوق معوقه، یا سایر مسائل مرتبط با روابط کاری تنظیم و ارسال میگردد. این اظهارنامه معمولاً به عنوان اولین اقدام حقوقی پیش از مراجعه به مراجع قضایی استفاده میشود..
بیشتر بدانید: تنظیم دادخواست
مطالب مرتبط: قرارداد کاری
اگر کارفرما از عملکرد کارگر رضایت نداشته باشد یا کارگر تعهدات خود را به درستی انجام ندهد، کارفرما میتواند اظهارنامهای تنظیم کند که در آن موارد تخلف و درخواستهای قانونی خود را به صورت رسمی اعلام نماید. همچنین، در برخی موارد، کارگر نیز میتواند اظهارنامهای به کارفرما ارسال نماید، مثلاً برای مطالبه حقوق معوقه یا درخواست استرداد ضمانتهای سپرده شده است.
محتوای اظهارنامه کارفرما
اظهارنامه کارفرما معمولاً شامل بخشهای زیر است:
مشخصات اظهارکننده: اطلاعات کارفرما شامل نام، شماره تماس و آدرس.
مشخصات مخاطب: اطلاعات کارگر یا فردی که اظهارنامه برای او ارسال میشود.
موضوع اظهارنامه: توضیح مختصر درباره دلایل ارسال اظهارنامه.
خلاصه اظهارات: شرح دقیق مواردی که کارفرما قصد اعلام آنها را دارد، مانند تخلفات یا ترک کار یا درخواستهای قانونی کارفرما.
جواب اظهارات: در صورتی که کارگر قبلاً توضیحاتی ارائه داده باشد، کارفرما میتواند پاسخ خود را در این بخش قید نماید.
دلایل و مستندات: ارائه مدارک و شواهدی که ادعاهای کارفرما را تأیید نماید.
درخواستهای قانونی: مشخص نمودن اقداماتی که کارفرما انتظار دارد انجام شود، مانند بازگشت به کار یا اصلاح رفتار کاری.
امضا و تاریخ: امضای کارفرما و تاریخ تنظیم اظهارنامه
اظهارنامه اصولاً به عنوان اولین اقدام حقوقی پیش از مراجعه به مراجع قضایی استفاده میشود و میتواند در حل اختلافات کاری نقش مهمی داشته باشد.
در ادامه، یک نمونه اظهارنامه کارفرما به کارگر برای دسترسی بهتر شما عزیزان، نگارش شده در ذیل متن آورده شده است. البته توصیه مجموعه ما این است، حتماً قبل از هر اقدام با یک مشاوره حقوقی تلفنی آنلاین یا وکیل پایهیک دادگستری مشورت شود.
اظهار شونده: ………………………….، فرزند ………….، شماره ملی …………..، نشانی: ……………………..
مخاطب: …………………………، فرزند ……..، شماره ملی ………………..، نشانی: …………………….
موضوع اظهارنامه: اظهارنامه رسمی مبنی بر سایر موضوعات اظهارنامه (ابلاغ و اخطار قانونی به شرح متن)
به نام خدا
مخاطب محترم اظهارنامه؛ به استناد ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی متن زیر به صورت رسمی و قانونی به شما ابلاغ میشود.
با سلام و احترام؛
بدینوسیله اینجانب ………………… که مطابق قرارداد مورخ …………….. به عنوان طرف اول (کارفرما) میباشم، حسب قرارداد مذکور مدت تعیینشده برای شما از تاریخ ……….. لغایت تاریخ ………… بوده است، لکن سرکار محترم از تاریخ ……………. در حالی که تعداد بیماران در آن روزها بسیار زیاد بوده است و نیز مطابق ماده ……. قرارداد که عنوانشده است “در صورت عدم تمایل به ادامه همکاری میبایست لااقل 30 روز زودتر به کارفرما اطلاع داده و استعفای خود را اعلام نمایید. بدون اطلاع قبلی مطابق قرارداد (30 روز قبل) اقدام به ترک محل کار خود نموده و از انجام تعهد خود طبق قرارداد، سرباز زدید.
لذا بنا بر ماده ۲۵ قانون کار که اشعار میدارد: «هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچیک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.» سرکار عالی بر خلاف قرارداد و قانون یکطرفه اقدام نمودهاید و همچنین علیرغم صحبتهای به عمل آمده در مورد اخذ حقوق خویش و اعلام ابراء کارفرما نسبت به دِین (حقوق مالی) و امضاءِ رسید و اخذ آن، حضور نیافتید.
با عنایت به مطالب معنونه فوق از شما دعوت میشود مطابق ماده …….. قرارداد منعقده مابین اینجانب و سرکار محترم، جهت حل اختلاف و سازش به (محل کار و انعقاد قرارداد) مراجعه نمایید.
لذا در صورتی که ظرف مهلت سه روز از تاریخ رؤیت این اظهارنامه جهت مورد فوقالذکر حاضر نشوید، کارفرما بدواً مطابق ماده 8 قرارداد منعقده مابین طرفین و به استناد بندهای آن، قرارداد را فسخ نموده.
در غیر این صورت میتواند به تجویز تبصره ماده 25 قانون کار که مقرر داشته: «رسیدگی به اختلاف ناشی از نوع این قراردادها (فسخ یکجانبه و ترک کار) در صلاحیت هیئتهای تشخیص و حل اختلاف است.» و به فسخ قرارداد یکجانبه قبل از انقضای موعد که عملاً ترک کار تلقی میشود، اشاره نموده و به کارفرما حق طرح دعوی در مراجع صالح به حل اختلاف را داده است، اقدام مینماید.
نام و نام خانوادگی (کارفرما)
دلایل و مستندات
دلایل و مستندات در اظهارنامه کارفرما اهمیت زیادی دارد، زیرا نشاندهندهی صحت ادعاهای طرحشده و پشتوانهی قانونی آنهاست. این بخش معمولاً شامل موارد زیر است:
مستندات قرارداد کاری: نسخهای از قرارداد کار که نشاندهندهی تعهدات و وظایف کارگر باشد.
گزارشهای عملکرد: مستنداتی که نشاندهندهی تخلفات یا عدم رعایت تعهدات توسط کارگر هستند، مانند گزارشهای نظارتی یا ارزیابیهای عملکرد کارگر.
مکاتبات رسمی: ایمیلها، نامهها یا پیامهایی که نشاندهندهی درخواستهای قبلی کارفرما و پاسخهای کارگر هستند.
شواهد مالی: فیشهای حقوقی، رسیدهای پرداخت، یا اسناد مالی مرتبط با حقوق و مزایای کارگر.
شهادت شهود: اظهارات همکاران یا مدیران که میتوانند تخلفات یا رفتارهای نامناسب کارگر را تأیید نمایند.
سوابق ورود و خروج: گزارشهای حضوروغیاب که نشاندهندهی تأخیرها یا غیبتهای غیرموجه کارگر هست.
این مستندات به کارفرما کمک مینماید تا در صورت نیاز، ادعاهای خود را در مراجع قانونی اثبات نماید و از حقوق خود دفاع کند.
تنظیم اظهارنامه آنلاین
برای نگارش و تنظیم انواع اظهارنامه توسط وکیل تخصصی به صورت آنلاین، میتوانید از خدمات مختلفی که توسط وکلای پایهیک دادگستری یا مشاورین تلفنی حقوقی ارائه میشود، استفاده نمایید. این خدمات به شما امکان میدهد بدون نیاز به مراجعه حضوری انواع نوشتههای حقوقی خود را تنظیم نماید.
برای استفاده از این خدمات میتوانید مدارک خود را بهصورت آنلاین در فضایی مجازی ارسال تا وکیل پایهیک، آنها را تنظیم و برای شما ارسال نماید. این نوع خدمت امکان نگارش را به صورت تخصصی و سریع فراهم مینماید.
مجموعه حقوقی دادگستر این امکان را در اختیار مخاطبین گذاشته که هر ساعت از شبانهروز در تمامی زمینهها نیاز به مشورت با وکیل آنلاین، برای تنظیم و نگارش اظهارنامه در خدمت هستند.
برای برقراری ارتباط با وکیل پایهیک دادگستری یا مشاوره حقوقی تلفنی بهصورت ۲۴ ساعته از تلفن ثابت سراسر کشور بدون صفر یا کد با شماره 9099071369 تماس برقرار نماید.
